웨스트젯, 승무원 성희롱 소송 450만 달러 합의

웨스트젯은 약 10년 전 제기된, 3,000명 이상의 승무원이 연루된 성희롱 혐의에 대한 집단 소송을 해결하기 위해 450만 달러를 지급하기로 합의했습니다. 최근 B.C. 법원에서 합의 조건이 공식 승인되었으며, 항공사 측은 이번 해결에 대해 만족한다고 밝혔습니다.

이번 소송은 2010년 휴가 중 한 조종사로부터 성폭행을 당했다고 주장한 전직 승무원에 의해 시작되었습니다. 2016년 소송 제기 이후 다른 여성 직원들도 자신의 경험을 공유했으며, 이 사건은 2022년에 집단 소송으로 인정받았습니다. 소송에 참여한 승무원들은 웨스트젯이 충분한 성희롱 방지 조치를 갖춘 안전한 근무 환경을 제공하지 못했다고 주장했습니다.

합의금은 법률 비용 및 기타 경비를 제외하고 3,452명의 승무원에게 분배될 예정이며, 이는 1인당 약 400달러에 해당합니다. 원고 측 대표의 명예 수당 또한 합의의 일부로 조정되었습니다. 원고 측 대표는 법적 절차가 마무리된 것에 대한 안도감을 표했으나, 합의에 회사의 잘못을 인정하는 내용이 포함되지 않았고 금전적 보상이 상징적인 수준에 그친다는 점에 실망감을 나타냈습니다.

합의 조건에 따라 웨스트젯은 제3자 컨설턴트를 고용하여 직장 내 성희롱 실태, 신고 시스템의 문제점, 대응 방식 개선 방안 등을 평가할 예정입니다. 항공사는 직원들의 복지와 권익을 보장하고 역량 강화 문화를 조성하기 위해 운영 및 교육 강화에 대한 의지를 표명했습니다.

법률 전문가들은 집단 소송 합의가 개별 소송에 비해 개인당 합의금이 적을 수 있지만, 광범위한 비행 행동에 대한 억제 효과를 가져오고 업계 내에서 특정 행동이 용납되지 않음을 보여줄 수 있다고 분석합니다.